Le cabinet

Assertivité

Signifie oser être soi-même.

Permacom a d’ailleurs affiché dans son bureau un mantra qui nous vient de Simone de Beauvoir et qui dit « J’accepte la grande aventure d’être moi. »

Biorythme

Écouter son rythme biologique à la fois physique, émotionnel et mental pour s’accomplir professionnellement tout en prenant soin de soi.

Permacom recommande d’ailleurs le livre de Lise Bourbeau intitulé « Ecoute ton corps, encore » qui illustre la nécessité d’être à l’écoute de son plan émotionnel et physique pour trouver le chemin de l’épanouissement.

Complices

Famille de communicants et facilitateurs professionnels avec qui Permacom est en connivence positive, morale et intellectuelle, dans le but de créer de la valeur pour ses clients managers.

Retrouvez-ici leur témoignage !

Discernement

Du latin discernere qui signifie séparer, mettre à part.
Capacité à apprécier avec justesse et clairvoyance une situation, des faits.

C’est l’une des valeurs essentielles apportées par Permacom, qui apporte un regard extérieur à vos situations bloquantes et propose des angles de vue nouveaux pour engager le chemin du changement et de la transformation.

Enthousiasme

Émotion positive forte comme la joie ou l’admiration qui fait agir avec passion, conviction, engagement et sincérité. 

Dans les équipes, l’enthousiasme est une clé pour oeuvrer vers un projet commun.

Facilitation

« Résoudre collectivement une problématique complexe par une suite cohérente de séquences de travail rythmées et efficaces pour tous ceux qui veulent travailler intelligemment à plusieurs. Elle amène à des solutions collectives tout en favorisant l’engagement et le plaisir du groupe grâce à une posture neutre du facilitateur sur le contenu. »

Source : Formapart

Gratitude

Au sens spirituel, la gratitude est la prise de conscience du caractère unique (remarquable, admirable, sublime) de l’expérience qu’il nous est donné de vivre.

Pratique quotidienne fondée par Robert Emons et très utilisée en développement personnel, la gratitude permet de stimuler nos pensées positives pour susciter une sensation de reconnaissance et de bien-être.

Permacom ritualise ce moment avec un petit galet de gratitude peint lors d’une méditation.

Holistique

Qui prend en compte une chose dans sa totalité.
De l’anglais holist, lui-même dérivé du grec ancien hólos signifiant « entier ».

Permacom revendique ainsi une approche holistique et va chercher à agir sur les différents niveaux de l’organisation par un alignement au sein de l’équipe et avec les autres strates de l’entreprise. Permacom prend aussi en compte une approche globale de l’être humain, que ce soit son corps, son coeur ou son esprit, afin qu’il reste connecté à ses motivations et sa trajectoire, tant professionnelle que personnelle.

Considérer le client dans « son tout » est la marque de fabrique de Permacom qui s’adresse aussi bien : au représentant de la mission confiée par l’entreprise, au sachant, au manager, au managé, au professionnel à la fois ambitieux et vulnérable. 

Initiation

L’initiation, c’est le fait de commencer à apprendre ou à découvrir quelque chose de nouveau. C’est un processus de passage, de découverte ou d’intégration à un nouveau domaine de savoir, de pratique ou de vie.

C’est aussi un rite de passage marquant l’entrée ou l’acceptation dans un groupe ou une société. Au sens large, elle peut aussi signifier une transformation par laquelle l’initié « renaît » dans un nouveau rôle. On parle parfois d’initiation au sens figuré pour désigner une expérience marquante ou une transformation intérieure.

Ainsi le cabinet, en perpétuel transformation, initie en empruntant de nouveaux chemins, explore et renaît.

Jeu

Le jeu occupe une place centrale dans les pratiques de facilitation.

Loin d’être une simple distraction, il est un outil puissant de mobilisation, d’apprentissage, de déverrouillage et de co-construction. Il nous aide à déprogrammer nos habitudes, nos pensées réflexes, et réveille notre enfant intérieur toujours prêt à l’ouverture, la nouveauté.

Permacom adore sortir sa malette de facilitation pour proposer des jeux coopératif, d’écoute, d’énergie ou de créativité.

Kairos

Mot grec ancien qui signifie : le moment opportun, l’instant juste, le temps favorable pour agir.

Le Kairós est une notion à la fois philosophique, symbolique et pratique, particulièrement puissante dans les contextes de changement, de transformation, de leadership et même de créativité.

Permacom est convaincue que le choix du moment est stratégique, il conviendra ainsi de sentir quel est :

• le bon moment pour prendre une décision
• le moment où quelque chose est mûr pour advenir
• l’instant de bascule vers l’action de changement

Liberté

Valeur fondamentale de Permacom qui lui permet d’exercer en autonomie de pensée et d’actions, afin de partager la richesse dans le respect du vivant.

Méditation

Méditer, c’est prendre un temps d’arrêt, en général dans le silence, pour observer ce qui se passe en soi, avec lucidité et bienveillance, sans chercher à contrôler ni à juger.

La méditation est une pratique très ancienne, présente dans de nombreuses cultures (bouddhisme, hindouisme, islam, christianisme, etc.) et s’est aujourd’hui largement laïcisée dans les domaines de la santé mentale et du leadership.

Permacom pratique plusieurs formes de méditation :

• la pleine conscience qui consiste à observer ses pensées, émotions, sensations sans jugement,
• la méditation guidée accompagnée d’un audio avec l’application Petit bambou
• la méditation en mouvement en marchant ou en s’exilant au jardin pour se reconnecter à l’instant présent au contact de la nature

Les bénéfices de cette pratique sont magiques à savoir :

• régulation émotionnelle
• amélioration de la concentration
• sentiment de confiance et paix intérieure

Néorural

Personne vivant jusque-là en zone urbaine qui s’installe dans les zones rurales en voie d’abandon pour se lancer dans des systèmes de production en se prêtant à une exploitation communautaire.

Source : Larousse

Ouverture

Qualité nécessaire pour accueillir le changement, écouter les autres, remettre en question ses habitudes.

Permaculture

Démarche éthique et philosophique qui s’appuie sur 3 piliers : préserver l’environnement et la biodiversité, prendre soin des humains en veillant au bien-être individuel et collectif, ainsi que produire et partager équitablement les ressources et le surplus. 

Source : Mouvement Colibris : vimeo.com/242944807

Quotidien

Ancrer le changement dans les pratiques quotidiennes est un facteur clé de succès.

Raison d’être

Sens qu’une entreprise donne à son action pour participer à un meilleur fonctionnement de la société (fondement). Elle mobilise ceux qui y travaillent autour de l’essentiel (mise en mouvement) et devient réelle par l’existence de faits sincères (réalité) dont les objectifs convergent vers la finalité recherchée (but).

Soutenabilité

Endurance avec laquelle le cabinet de conseil résiste au passage du temps sans être affaibli, grâce à l’efficience d’une action durable, énergisante et solide, visant la qualité plus que la quantité. 

Transformation

Changement conscient composé d’une succession d’actions progressives et continues dont le but est de tendre vers un équilibre idéal, en alignement avec soi-même et le projet d’équipe.

Unicité

L’unicité, c’est le fait d’être unique, singulier, irremplaçable.

L’intelligence collective c’est donc de trouver le bon dosage entre la reconnaissance de la singularité de chaque personne dans une équipe et les besoins de converger ensemble vers des intérêts communs.

Vision

C’est la boussole des équipes qui pilotent l’entreprise. La vision nous permet de nous connecter à la promesse de l’entreprise, sa singularité et donne une orientation précise à la stratégie de moyens à mettre en oeuvre pour agir.

Why

Simon Sinek a présenté, lors d’une conférence TED mondialement connue, un concept de communication appelée le « Cercle d’or : What, How and Why » que les plus grands leaders ont adopté. Le « Why » correspond au « pourquoi », c’est la partie la plus cruciale de la méthode. Elle consiste à mettre en lumière la raison d’être de l’entreprise. Selon Simon Sinek, trop peu d’entreprises sur le marché connaissent leur Why et pourtant c’est lui qui permet d’inspirer les autres, de susciter l’engagement et de créer des relations de confiance.

Voir ou revoir la conférence de Simon Sinek en cliquant ici

Yin-Yang

Représente les dualités à réconcilier dans la transformation : rationnel/émotionnel, contrôle/lâcher-prise, manager/managé, court terme/long terme, etc.